Nómina de empleada de hogar 2019-2020

A comienzos del año 2019 se produjo una subida del SMI (Salario Mínimo Interprofesional) que provocó que la tabla salarial de las empleadas de hogar se viera sensiblemente modificada durante ese ejercicio. Pero ¿qué hay del 2020? ¿Qué ocurrirá con la nómina de tu empleada de hogar durante este año? ¿Van a producirse cambios igual de significativos?  Queremos que lo tengas todo claro, así que ¡muy atento!

¿Qué es la nómina de la empleada del hogar?

Recordemos, antes de nada, que toda relación laboral con una empleada de hogar ha de formalizarse con un contrato de trabajo. Este podrá ser a jornada completa, a media jornada o por horas, según cuáles sean tus necesidades.  También has de tener en cuenta que el término empleada de hogar se refiere no solo a las personas que se dedican profesionalmente a la limpieza. Son muchas más las labores que estas profesionales pueden llevar a cabo a lo largo de toda su jornada laboral. Y, aunque la mayoría de ellas dedica gran parte de su tiempo a ello, no es el único servicio que pueden prestar. Son capaces, además, de:

• Organizar el menú semanal de la familia y cocinar para todos sus miembros
• Hacer la colada y planchar la ropa
• Cuidar y vigilar a los niños, así como recogerlos del colegio o llevarlos al parque o al médico
• Realizar labores de jardinería o bricolaje
• Prestar atención y pasear a las mascotas

Como ves, la labor de una empleada de hogar puede ir mucho más allá de la mera limpieza doméstica. Pero todas las funciones que vaya a desempeñar durante la duración de la relación laboral se deberán acordar de mutuo acuerdo entre las dos partes. Y, si es posible, se pondrá todo ello por escrito en el contrato de trabajo. Sea cual sea el caso, no será una buena idea contar con cualquiera de los servicios de una empleada de hogar sin que ella cotice por sus horas trabajadas. Entre otros motivos, porque supondría enfrentarte a importantes sanciones por parte de la Seguridad Social.

Otros puntos clave al contratar a una empleada de hogar

Como ocurre con cualquier otra relación laboral, esta se encuentra regulada y han de cumplirse ciertas normas. De entre todas ellas, la que aquí nos ocupa es la que tiene que ver con el cálculo de la nómina de una empleada de hogar en el ejercicio 2019-2020.  ¿Cómo podemos saber cuánto pagar a nuestra empleada de hogar? ¿Hay un importe mínimo? ¿Es necesario contratar a la profesional durante determinado número de horas a la semana? A todo esto responderemos más adelante, pero antes queremos contarte qué es una nómina de una profesional del servicio doméstico y qué partes la conforman. Pues bien, se trata del documento que acredita la validez legal del salario percibido por la profesional. Deja constancia de lo que ella recibirá cada mes en concepto de sueldo y el importe que para ello tendrá que ser abonado por el empleador. Porque, recordemos en este punto que existen diferencias sustanciales entre el salario bruto y el salario neto de las empleadas de hogar: 

• Salario bruto: es el importe que cuenta de cara a calcular el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), la prestación por desempleo o la jubilación. Aparte, también se recurre a esta cifra bruta para determinar cualquier indemnización.
• Salario neto: por su parte, el salario neto es el que percibe en su cuenta bancaria (o en efectivo, si fuera el caso) la empleada de hogar. A este importe se le ha restado la cotización a la Seguridad Social que corresponda.

No olvides, a la hora de buscar y contratar a una empleada de hogar, que has de diferenciar muy bien estos dos conceptos.

Modelo oficial

Llegados a este punto, queremos darte algunos consejos de utilidad para que puedas confeccionar correctamente la nómina de tu empleada de hogar.  Pero, antes, has de conocer todos los detalles relacionados con el salario de las profesionales del servicio doméstico. Y es que ya te adelantamos al inicio del todo que ha sufrido variaciones.  Aquí puedes ver una relación de los importes mínimos que deberás abonar a tu empleada de hogar en 2020 si esta tiene un contrato a jornada completa (40 horas semanales):

• El salario anual: 12.600 euros brutos que se distribuirán en 14 pagas.
• Salario mensual: 900 euros brutos.
• Salario por horas: tu empleada de hogar puede trabajar solo unas horas sueltas, sin mínimo, y estas se pagarán como mínimo a 7,04 euros brutos.

Aparte, si te interesa conocer cuál es la nómina de tu empleada de hogar por horas, aquí están los importes mínimos más habituales:

• 225 euros mensuales por 10 horas a la semana de trabajo.
• 450 euros mensuales por 20 horas a la semana de trabajo.
• 675 euros mensuales por 30 horas a la semana de trabajo

Estas son las cifras que ya regían en 2019 tras la aprobación del Real Decreto 1462/2018, que se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en diciembre de 2018. Y es que estos importes mínimos no han sufrido ninguna variación desde entonces, y no está tampoco previsto que cambien a lo largo del año 2020. No obstante, recuerda que el salario de tu empleada de hogar siempre podrá aumentarse si así lo deseas. Si se está satisfecho con el trabajo que realiza para uno mismo y para la familia, no es infrecuente revisarlo al alza cada cierto tiempo. 

Un ejemplo de nómina de empleada de hogar

Si necesitas basarte en un ejemplo de nómina para dársela a tu empleada de hogar, nada mejor que recurrir al modelo oficial que nos proporciona el Ministerio de Trabajo. En este ejemplo, puedes ver cómo se especifican, entre otros, los siguientes apartados:

• Los datos personales del empleador.
• Los datos personales de la empleada de hogar, así como los relativos a su historial laboral.
• El salario acordado, el precio de las horas extraordinarias y las pagas extra.
• Las percepciones no salariales.
• Las deducciones a la Seguridad Social a cargo de la empleada de hogar.
• La base de cotización de la profesional.

Puedes utilizar este modelo, bastante completo, o elaborar tú mismo una nómina para tu empleada de hogar. Tan solo has de preocuparte de que contenga toda la información relevante y necesaria.

¿Cómo se hace?

Cualquier nómina consta de varias partes y conceptos, que no siempre son fácilmente entendibles. Ya has visto que tienes a tu disposición un modelo oficial que podrás completar con tus propios datos, los de tu empleada de hogar y los detalles de vuestra relación laboral. Sin embargo, puede suceder que quieras elaborar tu mismo de forma más simple la nómina de tu empleada de hogar. Puedes hacerlo, porque no es en absoluto obligatorio que utilices el modelo de nómina de hogar que te hemos presentado. Lo que sí tendrás que hacer es incluir en el documento los siguientes apartados, con su correspondiente información:

El encabezamiento

En él se incluirá, siempre y sin excepciones, los datos personales de la profesional contratada. Te hablamos de su nombre, su dirección, su DNI o NIF y su número de la Seguridad Social. Justo al lado tendrás que añadir tus propios datos: nombre completo, NIF (o CIF si eres una empresa), dirección y, de nuevo solo si contratas en nombre de una empresa, el CCC (que es el Código de Cuenta de Cotización), para poder abonar las cuotas a la Seguridad Social.

Los devengos

Seguidamente reflejarás cuál es el importe de la nómina de tu empleada de hogar, pero en términos brutos. Esto es, añadiendo las horas extras o complementos salariales sin descontar todavía a ese importe los impuestos correspondientes.

Las deducciones

Posteriormente se incluyen todos los impuestos que se aplican (por ejemplo, la Seguridad Social o el IRPF). Y se obtiene el salario neto restando estas deducciones al total de los devengos. Con estos sencillos datos, ya tendrías listo tu propio modelo de nómina para una empleada de hogar.

Ventajas de la nómina

Entregar las nóminas a tu empleada de hogar es obligatorio, según el criterio que ha ido asentando el Tribunal Supremo a lo largo de los años. No obstante, si aún no estás del todo convencido acerca de las ventajas de proporcionar sus nóminas al servicio doméstico, aquí puedes ver algunos de sus beneficios: 

• Aporta seguridad: la empleada percibe claramente la intención del empleador de pagarle, y además conoce con antelación cuál va a ser su salario.
• Es un elemento motivante: hay muchas más cosas motivantes en el trabajo de una empleada de hogar, pero el sueldo es también una de ellas. Y verlo por escrito, aún más.
• Sirve para regular el trabajo en especie: de otra forma, sin la nómina, no sería posible distinguir qué parte del salario ha sido pagado en especie y no en efectivo.
• Refleja las aportaciones reales realizadas por las partes: deja constancia de sus contribuciones fiscales.
• Es un documento acreditativo del pago: en teoría, la nómina se entrega porque se está 100 % seguro de que el pago se va a efectuar en tiempo y forma.

Con todo esto, tienes información suficiente para confeccionar la nómina de tu servicio doméstico. Pero recuerda que si cuentas con Cuidadelia lo tendrás todo mucho más fácil a la hora de realizar el cálculo de la nómina de tu empleada de hogar en 2019-2020.  ¡Consúltanos sin compromiso!